Testverfahren

Verschiedene Testverfahren können – wenn Sie gewissenhaft eingesetzt werden – einen wertvollen Beitrag zur Karriereberatung leisten. Die Aussagen von solchen Leistungstests, Eignungstests oder Persönlichkeitstests werden von uns immer im Gespräch hinterfragt und überprüft. Sie sind eine ergänzende Perspektive, der sogenannte „objektive Dritte“, und bieten zusätzliche Gesprächsanlässe. Wir setzen diagnostische Instrumente nicht nur in unseren verschiedenen Beratungsfeldern ein, sondern auch in der Karriereberatung. Sie unterstützen unsere Beurteilung in Assessments und liefern wertvolle Ergänzungen im Coachingprozess. Wir sehen ein Testverfahren dabei niemals als Selbstzweck, sondern betten es in den Gesprächs- und Kennenlernprozess mit unseren Kunden ein. Unsere Berater sind in der Anwendung und Interpretation der verwendeten Testverfahren intensiv geschult. Sie vermitteln die Ergebnisse immer mit Bezug zum jeweiligen Kontext. Wir wählen die von uns eingesetzten diagnostischen Instrumente sorgfältig aus und aktualisieren unser Angebot laufend. So stellen wir die kompetente Beratung unserer Kunden beim Einsatz von Testverfahren sicher.

 

Überblick über die von uns eingesetzten Testverfahren

Borakel – Online-Beratungstool der Ruhr-Universität Bochum
Dieser umfangreiche Online-Test erfasst durch Leistungstests und Fragen zur Selbsteinschätzung die motivationalen Aspekte der Persönlichkeit, sowie Stärken und Schwächen in Bezug auf die Arbeitsweise, Denkfähigkeit und Zusammenarbeit. Die umfangreichen Ergebnisse ermöglichen eine Einschätzung der individuellen Passung zu bestimmten Karrierewegen mit konkreten Beispielen.

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Befragen Sie das BORAKEL (kostenlos):

BORAKEL

 

AIST-R: Allgemeiner-Interessen-Struktur-Test (Revision)

Diese neubearbeitete Version des Fragebogenverfahrens AIST dient zur Erfassung schulisch-beruflicher Interessen auf der Basis von sechs Interessendimensionen. Der Test liefert wertvolle Anregungen für Jugendliche und junge Erwachsene im Hinblick auf Berufs- und Laufbahnentscheidungen.

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Beschreibung der AIST-R Dimensionen

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CAPTain: Computer Aided Personnel Test Answers Inevitable

Dieser Online-Test misst den Arbeits- und Leistungsstil, d. h. die Art und Weise, wie Personen sachliche Aufgabenstellungen lösen, mit Mitarbeitern und Kunden umgehen und sich im Team verhalten. Der Test unterscheidet dabei zwischen dem objektiven, tatsächlichen Verhaltensstil und subjektiven Wunsch- und Idealvorstellungen. Bewertungsmaßstab ist ein stellen- oder funktionsspezifisches Anforderungsprofil.

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Testbeschreibung CAPTain

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BIP: Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung

Das BIP ist ein Fragebogeninventar, mit dem berufsbezogene Aspekte der Persönlichkeit systematisch erfasst werden. Durch seinen expliziten Berufsbezug ist das BIP als Instrument für Personalentscheidungen erprobt.  Es ermöglicht differenzierte Aussagen über die Probanden im Vergleich zu vielfältigen, aktuellen Referenzgruppen, sowie den Abgleich von Selbst- und Fremdeinschätzung.

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Testbeschreibung BIP

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MBTI: Myers-Briggs-Typenindikator

Der MBTI ist ein Indikator, der die Selbsteinschätzung der Persönlichkeit in Bezug auf persönliche Neigungen und Einstellungen misst. Der Test beschreibt den Einfluss von Wahrnehmungs- und Beurteilungsweisen auf das Verhalten im privaten und beruflichen Bereich.

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Testbeschreibung MBTI

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LPE: Leadership Potential Evaluation

Der LPE ist ein Online-Fragebogen, mit dem die Potenziale von Führungskräften systematisch evaluiert werden. Die Messung ermöglicht differenzierte qualitative Aussagen, die unmittelbar auf den praktischen Führungserfolg gerichtet sind. Die Auswertung liefert konkrete Empfehlungen für die Entwicklung von einzelnen Führungskräften, Führungsteams und Gesamtunternehmen. Der Vergleichsgruppe sind erfahrene Führungskräfte, die an betrieblichen Selektions- und Platzierungsprozeduren teilnahmen.

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Testbeschreibung LPE

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SPE: Sales Potential Evaluation

Dieser Online-Fragebogen evaluiert das verkäuferische Potenzial von Vertriebsmitarbeitern und Mitarbeitern mit intensivem Kundenkontakt. Das Ergebnis ist eine Einschätzung von Stärken und Entwicklungsbereichen in vier erfolgskritischen Bereichen. Konkrete Empfehlungen bieten Anregungen für weitere Potenzialentwicklung.

CSYSTEAM: Verfahren zur Messung der aktuellen Team-Fitness

Das Online-Verfahren liefert eine Einschätzung über Verhaltensweisen und Vorgehensweisen im Team. Auf Basis von sieben Erfolgsfaktoren werden unter anderem Zielfokus, eigene Stärken, Belastbarkeit des Teams und dessen Anpassungsfähigkeit eingeschätzt. Die Auswertung bietet konkrete Entwicklungsempfehlungen. Benchmark ist hier die wissenschaftlich validierte Norm eines gut funktionierenden Teams.

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Testbeschreibung CSYSTEAM

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PLE: Potential Evaluation für Projektleiter

Das Online-Verfahren analysiert das Projektmanagementpotenzial von Projektleitern und Projektteams. Das Ergebnis ist eine Einschätzung von Stärken und Entwicklungsbereichen in vier erfolgskritischen Bereichen. Konkrete Empfehlungen bieten Anregungen für weitere Potenzialentwicklung.

Testverfahren

Was sind psychologische Testverfahren?
Computergestützte, psychologische Instrumente, die eine Einschätzung zu Eigenschaften, Interessen und/oder Einstellungen des Probanden bieten.

Wie setzen wir sie ein?
Wir setzen (eignungsdiagnostische) Testverfahren ein, wenn sie eine sinnvolle Ergänzung im Beratungsprozess bieten. Die Ergebnisse werden immer im Gespräch gemeinsam ausgewertet und hinterfragt.